1月26日上午，公司執(zhí)業(yè)資格年度表彰大會(huì)在集團(tuán)四樓會(huì)議室召開(kāi)，集團(tuán)副總柯善群、監(jiān)事會(huì)主席余天祥、財(cái)務(wù)經(jīng)理胡金星等領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議，董事長(zhǎng)段衛(wèi)昌出席會(huì)議并作重要講話，行政經(jīng)理石柱主持。

       會(huì)上，石柱匯報(bào)了公司執(zhí)業(yè)資格人員、專業(yè)分布以及近兩年考取執(zhí)業(yè)資格人數(shù)。近年來(lái)人才招收數(shù)量上有很大突破，但是人才質(zhì)量離公司需求還有很大差距，按照董事會(huì)2022年管理提升年的部署和要求，2022年要在執(zhí)業(yè)資格，職稱晉升，學(xué)歷提升，師徒結(jié)對(duì)，全員持證、人證合一等方面多措并舉，全面發(fā)力，共同促進(jìn)公司人才高質(zhì)量發(fā)展。

       董事長(zhǎng)段衛(wèi)昌作重要講話，他說(shuō)，2021年是非常復(fù)雜、建筑業(yè)非常艱難的一年。由于長(zhǎng)安集團(tuán)牢固樹(shù)立治理和人才觀念，持續(xù)改進(jìn)與完善人才體系，構(gòu)建具有長(zhǎng)安特色的人才培養(yǎng)和精細(xì)化管理結(jié)構(gòu)，公司的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)沒(méi)有受到較大影響，而且在產(chǎn)值、產(chǎn)業(yè)、規(guī)模等方面保持了穩(wěn)中有進(jìn)的良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。他要求，要進(jìn)一步重視人才培養(yǎng)與人才招聘工作，大力推行競(jìng)聘上崗模式，完善人才培養(yǎng)獎(jiǎng)懲制度，為有本事、想干事、能干事的骨干職工搭建平臺(tái)和發(fā)展空間。要積極倡導(dǎo)人才價(jià)值觀念，干得好與干壞了要有區(qū)別，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。公司全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，遇事要琢磨，要認(rèn)真思考，業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)要提升。要在公路橋梁、水利建設(shè)等專業(yè)特殊領(lǐng)域有突破，有提升。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才建設(shè)的宣傳力度和廣度，要培養(yǎng)一批多功能復(fù)合型人才。

       會(huì)上，行政經(jīng)理石柱倡議全體員工珍惜公司平臺(tái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。積極報(bào)考執(zhí)業(yè)資格，特別是公路、水利、市政、建筑、結(jié)構(gòu)等公司急需的執(zhí)業(yè)資格。2022年執(zhí)業(yè)資格考試瞬間即來(lái)，全體員工在執(zhí)業(yè)考試之路上要勤學(xué)、早學(xué)、堅(jiān)持學(xué)，為2022年執(zhí)業(yè)考試打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。